又是一年一度的招聘季，团队很缺人，在 HR 部门同学的大力支持下见了不少的人，也放出几个 Offer ，但人员缺口还是有不少的。在见到的这些人中，有相当一部分就是在碰运气，没有丝毫的准备，这在我看来是挺奇怪的一件事情，记得以前写过一篇「找工作时做这些准备会更有效」，从通用性的准备工作上说了一些，借这个招聘季，结合我们的职位缺口，我再絮叨一下这些事情。
开发工程师
从用人方来看，针对不同工作经验的开发工程师会有不同的期待。具体到我们这里，首先是对开发基础技能的期待，这是基础；其次，我们还比较期待能够在过往项目经验中选一个点，讲清楚使用技术解决了那些问题以及有什么收获；第三，我们还期待能够聊聊对工作的期望。这是三个主要的方面，其他的都是加分项。
基础技能不再细说，从其他两方面说说。对于过往的经验，用人方主要是想看到你是否在过往的工作中获得了足够的成长，有多少竞争力；对未来工作的期望，是想看看你是否对工作有一个明晰的认识和规划，面对你的期望能给你提供什么。
大部分应聘者都会有一个场合需要介绍一下自己，对于开发工程师，在我看来，选择一个过往工作中令你刻骨铭心的点来介绍会更好，如果没有这样的刻骨铭心那也可以选择一个让你最得意的点，这样介绍有什么优势呢？
从一个让你记忆深刻的点能够较容易的讲清楚，同时这一个点既然能够让你记忆深刻，必然不是孤立的，无论从技术上还是从技术背后解决的业务问题域都跟这个点是相关的，这样无论从技术的横向和纵向还是从业务场景出发就能较清楚的体现个人的成长，进而体现你的竞争力。当然这个点对于不同的开发工程师其大小是不同的，选择自己能够驾驭的点。
比较糟糕的是按照时间顺序介绍经历的公司和经历的项目，这是目前的主流介绍方式，乍一看做了很多的项目，但泛泛的讲，又不能突出一个重点，花了不少时间的同时，反而不能体现自己的竞争力，当然把这个点选择为整个工作历程并能驾驭的人除外。有部分的人看起来具有丰富的项目经历，具有丰富的工作经验，但只是不断重复复制上一年的经验。
比如你从开发一个「购物车」开始讲你怎么理解 Cookie，怎么理解 Session，进而接触了缓存，然后如何如何……，也可以从做前端的工作中发现公司产品面向三个方向：PC、手机、非手机智能终端，从开始逐个实现各个设备的前端到如何抽取出公用性的内容形成类库，然后建立不同分支以适应不同的设备……，你也可以从最开始的架构是如何分层的说起，并在业务开展过程中的演变……，你还可以从做前端的过程中怎么实现了团队协作的自动化说起……。
不管从什么开始说起，多数都应该涵盖在完成任务「目标」的过程中，发现了问题，然后解决了问题，总结之后获得了成长，然后设定下一个目标，职业生涯应该在这样的过程中呈螺旋上升态势。
产品经理
我们这里对于产品经理的定义是「产品经理是其所负责产品的 CEO」，简单的来说就是要负责产品整个生命周期管理。虽说人人都是产品经理，但其实并不是。在有限的资源下让产品持续的行走在正确的道路上，这其实是相当困难的，以至于到现在我还在持续不断的学习中。
产品经理涉及的范围非常的广泛，从对行业的知识洞察、用户的了解到形成自己的产品理念开始，在协调永远有限的资源中你得找到一条属于自己的路。这要求产品经理具有很宽的知识技能体系，并能够将这知识技能体系转换成产品各个阶段的产出，同时你还得有一定的运气。从这点上来看不是人人都能做产品经理的，但是每一个产品经理都是不同的。对于产品经理并没有太好的评判标准，我一般会从几方面跟前来应聘的人聊一聊。
首先，我会跟他聊聊他之前做过的产品，主要包括这些产品是做什么的？产品的用户是谁？产品解决了用户的那些问题？产品的现状如何？等，还会找一些同领域内的产品让他谈谈这些产品。
其次，我会跟他聊聊对于我们的了解程度，进一步谈到对我们要做的产品的了解，一般这部分聊的过程中最后都由我来简单的介绍我们在做的产品，其实信息就在哪里，我更期望的是在看到职位要求的时候看到其中一条是要求有医药零售相关的从业经验，然后产生景安网络跟医药零售有啥关系的疑问，进而找到信息，然后有所准备……
第三，我想聊聊如果作为我们目前在做产品的产品经理，准备怎么做。比较遗憾的是第二个环节很少有进行充足准备的，而又不具有领域内的知识，这就很难聊了。一般出现这样的情况时，我就会转入应聘者对于工作的期望和一些基于期望的疑问交流。
最后，一般我会聊聊业余生活都在干什么，就比较热门的产品的优劣交换一下各自的看法，对于产品经理常用的工具交流一下各自的看法。
通过这四方面我其实想知道的是，在过去完成任务「目标」过程中是否获得了成长；对信息是否保持足够的敏感以及你的信息获取及归纳方式；在获取的有限信息下，是否对该产品有兴趣，能够多快的了解产品背后的行业领域知识；产品终归要在生活中被使用，业余生活接触的产品要远远多于工作中接触的产品，业余生活都干些什么对产品经理很重要。
絮叨这么多，其实说的就是在找工作的时候还是需要认真做一些准备工作的，一方面应该总结一下自己的过往并找出优势，另一方面找到匹配自己下一个阶段目标的工作岗位并做一些针对性的准备，在郑州这个地方对于 IT 人才的需求目前还处于饥渴状态，无论是待价而沽还是稳步成长，好好准备后都会有所斩获。
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